правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ МДОУ Д/С № 4 «Ромашка»

(согласно трудовому кодексу РФ)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статей 189-190 Трудового кодекса РФ и Уставом дошкольного образовательного учреждения.

Настоящие Правила являются дополнением к Коллективному договору.

Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для эффективной работы коллектива.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения.

2.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с дошкольным образовательным учреждением. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу.

2.3.При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

• Паспорт
• Трудовую книжку
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Документ об образовании документы воинского учета (для военнообязанных)
• Медицинское заключение (медицинская книжка)

2.4.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

• Устав дошкольного образовательного учреждения
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Должностная инструкция
• Приказ об охране труда и соблюдении правил техники безопасности
• Локальные акты

2.5. На каждого работника оформляется трудовая книжка

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое после увольнения хранится в образовательном учреждении

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.8. Трудовая книжка и личное дело находится в учреждении.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 

3.1. Администрация дошкольного образовательного учреждения    имеет                               право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы,      установление должностных требований.

3.2. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания и применять меры морального и материального поощрения.

3.3. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, применять необходимые меры к улучшению их положения.

3.4. Администрация обязана согласовывать с ИГ  учреждения вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.5. Администрация имеет право осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом учреждения.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ:

1.1 .Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие должностные   инструкции.

1.2 .Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации;

1.3 .Систематически повышать свою квалификацию.

1.4 .Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

1.5 .Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила гигиены труда.

1.6 .Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

1.7 .Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей,  их положение в семье.

1.8 .Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в ДОУ документацию.

РАБОТНИК ДОУ ИМЕЕТ ПРАВО:

1.9 .Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.

1.10 .Проявлять в своей работе творчество, инициативу.

1.11 .Быть избранным в органы самоуправления.

1.12 .Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

1.13 На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

1.14 На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

1.15 На совмещение профессий (должностей).

1.16 Работник имеет право на отпуск за 1 год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

1.17 В ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

1.18 Рабочий день для сотрудников, работающих по сменному графику, оканчивается  в зависимости от продолжительности смены. Графики работы согласовываются с ИГ, утверждаются руководителем. Сотрудники знакомятся с графиками работы под роспись.

1.19 Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40 часов рабочей недели.

1.20 Администрация имеет право поставить музыкального руководителя, медицинскую сестру на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.

1.21 Администрация организует учет рабочего времени и его использование всех работников ДОУ.

6.ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• Объявление благодарности
• Премирование
• Награждение ценным подарком
• Награждение Почетной Грамотой
• Представление к званию «Лучший по профессии»

6.2 Поощрение оформляются приказом заведующей и доводятся до       сведения коллектива.

6.3. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях. Поощрения записываются в карточку учета кадров.

6.4. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие виды дисциплинарного взыскания:

• Замечания
• Выговор 
• Увольнение 

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника – заведующей ДОУ.

6.5 Взыскание оформляется приказом. Приказ объявляется работнику в трех дневной  срок со дня подписания.

6.6 Педагогические работники ДОУ могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы (рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы).

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО   ТРУДОВОГО    РАСПОРЯДКА 

МДОУ Д\С № 4    ОТНОСЯТСЯ    К     ЛОКАЛЬНЫМ     ПРАВОВЫМ АКТАМ,    РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМ     ОТНОШЕНИЯ     ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА